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習水縣積極構築醫療衛生人才聚集高地
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近年來,習水縣深入實施人才強縣戰略,圍繞建強衛生健康專業化人才隊伍,通過建機製、育人才、搭平台、強服務等舉措,全方位培育、吸引、用好人才,為推動全縣衛生健康事業高質量發展提供堅強人才保證。

一是構建人才發展“新格局”。製定印發《習水縣公立醫院人才引進和人才培養管理辦法》,嚴格落實黨委統一領導、黨政齊抓共管的人才工作責任機製,緊扣“十四五”期間衛生健康事業發展目標,突出事業為上、準確識人、因事擇人,科學編製實施人才發展規劃,找準人才隊伍建設短板弱項,健全完善人員管理、幹部培養、人才激勵等製度體係,著力構建人才發展新格局,推動人才工作高質量發展。目前,共引進高學曆碩士研究生6人、高水平副主任醫生3人,返聘專家人才11人。
二是厚植育才成才“梧桐樹”。創新人才培育方式,深入推進“青苗計劃”“骨幹計劃”“精英計劃”等人才梯度培養計劃,定期組織醫務人員到省級三甲醫院和東西部協作醫院規培學習,積極邀請專家團隊開展業務培訓,不斷提高醫務人員業務素質。同時,實行“互動型”師徒結對模式,通過以老帶新、以高帶低、互學互進等形式,推動醫務人員能力水平顯著提升。目前,定點委派醫務人員到三甲醫院和東西部協作醫院進修學習達267人次,組織專家團隊開展培訓200餘次,培訓人數達20000餘人。
三是搭建醫研創新“演武場”。堅持醫療、教學、科研協同發展,充分發揮優秀人才專業特長,積極搭建人才幹事創業平台,在重點學科(專科)建設、醫用科技研發、培訓帶教等方麵給予重點支持,推動各類人才創新發展。同時,深入推進重點專科、重點學科建設,鼓勵支持各類人才參與國家級、省級、市級重大科研課題研究和專利申請,促進醫療科技創新,切實提高醫療服務質量。目前,共創建省級重點專科2個,市級重點專科2個、重點學科1個;承擔國家級科研合作項目1項、省級科研課題2項、市級科研課題27項;申請授權專利13項。
四是健全引才留才“服務鏈”。深入推進衛生健康領域薪酬製度改革,完善高層次人才工資分配機製,嚴格執行人才引進評價考核製度,實行人才引進一次性獎勵,並落實職稱評定、子女入學、人才津貼、住房補助等係列優惠政策,確保各類人才“引得進、留得住”。同時,鼓勵支持在崗醫務人員學曆提升和職稱晉升,落實相應補助政策和現金獎勵政策,大力激發衛生健康係統幹部職工創新創業活力,營造爭比進位、比學趕超良好氛圍,形成“人人皆可成才、人人盡展其才”生動局麵。目前,已兌現人才津貼80.7萬元,配備衛生周轉房2760套。
    


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